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缺乏互动交流 传统招聘网站或面临发展瓶颈

来源:http://www.jxzhengyi.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2018-09-01 12:54 字体:
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  传统的人才招聘网站,基本模式为企业发布招聘信息,然后求职者对自己感兴趣的职位投递简历,如果求职者想针对职位信息的某个具体要求作进一步了解时,往往会感到无所适从,一来是在招聘网本身找不到提问入口,二来,如果采用打电话或发邮件方式的话,显得有些麻烦......形如观看电视节目,电视播放什么,观众就只能观看什么节目,而不能“量身打造”出自己最为喜欢的一个节目来。

  为打破这一瓶颈,有些网站开始引入“微博互动”的概念,借用微博这个风靡全国的SNS社交平台,将微博的互动功能嵌入人才网站,从而让招聘者与求职者之间增加了一座无障碍沟通的桥梁。

  笔者以知名行业招聘网站测绘人才网(为例,体验了一番微博互动:企业发布招聘信息后,在企业信息的页面出现一个“聊聊该企业”的输入框(新浪微博接口),广大求职者和网友可通过该功能与企业进行互动,可针对薪酬福利、休假待遇、升职空间、企业招聘看颜值属于潜在歧视吗?,甚至是办公室环境好不好等一些具体的事情进行咨询,企业负责人则可通过该功能对问题进行一一回复,也可与“潜在员工”聊些其他相关的问题,从而实现一种“互动”的效果。

  笔者还发现,微博互动除了拥有以上功能之外,还衍生出另外一个全新功能 -- 曝光台。正是因为微博平台的普及性,所有人都可以无门槛地进行自由交流,所以,如若某个企业曾有过欺瞒等不良行为,大家可以实时地在线评论,曝光其不良记录,以让其他网友不受其害。曝光台这个新功能的衍生,必定让一些想通过网络进行坑蒙拐骗的企业望而生畏,因而,从某个角度来说,微博互动一定程度的促进了网络招聘环境的净化。